O relacionamento entre a empresa e os seus colaboradores tem um instrumento facilitador conhecido e eficiente — o pacote de benefícios para funcionários. Nesse sentido, quanto mais forte o resultado dele na escala de prioridades dos trabalhadores, melhores os resultados obtidos pela empresa.
Assim, a retenção de talentos e a melhoria da produtividade estão entre os efeitos que um bom pacote de benefícios promove. Para esse fim, nada melhor que avançar além dos benefícios obrigatórios.
Continue lendo e descubra quais benefícios você pode oferecer aos seus colaboradores.
Benefícios de saúde
De modo geral, questões relacionadas à saúde são as que apresentam maior importância para os profissionais quando são considerados os benefícios oferecidos pela empresa. Assim, esse é um importante foco de atenção para a organização ao avaliar a sua carteira de vantagens para os seus colaboradores.
Na verdade, esse tem sido um componente essencial das estratégias utilizadas para a retenção e a atração de talentos. Investimentos nessa área costumam ter uma eficiência considerável, por isso, têm sido adotados por empresas de sucesso.
Nesse sentido, a assistência médica e a odontológica merecem destaque especial com as maiores expectativas. A empresa pode oferecer plano de saúde ou seguro-saúde aos colaboradores, ou subsidiar parte desses benefícios.
Na mesma direção, seguem os convênios com farmácias e drogarias que facilitam a aquisição de medicamentos e insumos para a saúde. Farmácias de manipulação que oferecem convênios também têm sido incluídas no rol de benefícios.
Além disso, dependendo do porte e das instalações da empresa, ofertar os serviços in loco é uma prática muito bem recebida. Desse modo, a assistência médica, odontológica, fisioterápica, entre outras, são realizadas inicialmente na própria organização em um ambulatório médico.
Benefícios de bem-estar
Atualmente, tem crescido a oferta de benefícios voltados para o bem-estar do trabalhador, tanto para ele mesmo como para a sua família. Esses benefícios são associados àqueles de saúde com o intuito de promover maior qualidade de vida e saúde mental para os funcionários da empresa, fortalecendo os vínculos dela com a sua equipe.
A ideia de qualidade de vida no trabalho, extensível à família do colaborador, tem se mostrado muito atraente, sobretudo por valorizar o funcionário. Os resultados que alcança e os benefícios que oferece para todos se refletem em várias frentes, mas especialmente na melhoria da produtividade da organização.
Assim, podem ser considerados como benefícios de bem-estar, entre outros, os seguintes.
Para utilização na própria empresa:
- ambiente para quick massage;
- sala de leitura;
- horários flexíveis;
- ginástica laboral;
- palestras e orientação sobre alimentação e hábitos saudáveis;
- seguro de vida.
Para utilização fora da empresa:
- convênios com academias (ginástica, ioga, artes marciais);
- convênios com clubes ou clube próprio;
- descontos em restaurantes próximos à empresa;
- vale-alimentação;
- vale-refeição;
- convênios com creches para os filhos.
Benefícios de estudos e educação
O aprimoramento técnico e operacional dos colaboradores para melhoria no desempenho das suas atribuições sempre foi do interesse de toda organização que deseja evoluir e crescer. Com esse intuito, muitas empresas investem na formação e facilitam os estudos dos seus profissionais.
A realização de cursos e a participação em eventos para o aperfeiçoamento educativo, estimuladas pela empresa, trazem o trabalhador para mais perto e fortalecem ainda mais o relacionamento. Facilitar o acesso e participar dos custos com bolsas parciais ou totais é um grande passo na formação, no aprimoramento e na retenção dos seus melhores talentos.
Uma iniciativa que se enquadra nesse grupo de benefícios é o fomento à participação em programas de educação financeira. Eles podem ser promovidos pela própria empresa trazendo profissionais especialistas para conduzi-los ou firmando convênios com consultorias especializadas.
Uma grande iniciativa na área de educação é a oferta de bolsas de estudo para aprimoramento profissional. Para esse fim, a empresa pode definir um elenco de cursos e disponibilizar as bolsas ou estabelecer limites de valor de subvenção e deixar a escolha dos cursos como indicação de cada interessado.
Benefícios flexíveis
O aperfeiçoamento do cuidado da empresa com os seus colaboradores avança ininterruptamente e atualmente evolui a partir do conceito de benefícios flexíveis. Estes são constituídos por um elenco de possibilidades e facilidades ofertadas pela companhia com abordagem diferenciada em relação às práticas tradicionais.
Esses benefícios surgiram em razão da grande diferença de interesses e necessidades dos diversos colaboradores. Desse modo, ofertar apenas um pacote poderia ter vários efeitos, talvez, até mesmo, diluir o seu potencial atrativo, não alcançando todo o potencial estratégico possível.
Assim, os benefícios flexíveis constituem, na verdade, a possibilidade de uma negociação do colaborador com a empresa para definir quais deles o interessam. Desse modo, cada funcionário, a partir de uma referência de pontos, por exemplo, elabora o seu pacote de vantagens para ser aprovado e disponibilizado pela organização.
A princípio, esse tipo de benefício poderia ser oferecido para qualquer colaborador. Entretanto, algumas empresas o limitam a determinados níveis hierárquicos da organização, enquanto outras adotam um sistema de mérito por desempenho ou outro parâmetro avaliativo.
Benefícios de vale-cultura
O vale-cultura é um benefício instituído por lei (Lei Nº 12.761, de 27 de dezembro de 2012) no Programa de Cultura do Trabalhador. A empresa pode aderir a esse programa e passar a oferecer o benefício desde que esteja regular junto à Receita Federal.
Trata-se de um cartão abastecido com R$ 50,00 todos os meses. Ele não apresenta data de validade nem limite para acumulação de valor.
O vale-cultura pode ser usado para a aquisição de livros, revistas, instrumentos musicais, entre outros. Além disso, pode ser utilizado na compra de ingressos para museus, teatros e outras atividades culturais ou de entretenimento.
O colaborador pode ter uma pequena participação de até 10% do valor do benefício, caso receba até cinco salários-mínimos — a empresa decide se vai cobrar. Para os demais, o percentual pode ser da ordem de 20 a 90% do benefício concedido, mas a cobrança é obrigatória.
Como você pôde ver, existem diversas possibilidades de conceder benefícios para funcionários, cada uma com características próprias e diferentes adequações para grandes e pequenas empresas. O importante é que os benefícios essenciais tenham prioridade, aprimorando a qualidade de vida dos colaboradores na organização.
Se você gostou deste post, fique por dentro também do seguro de saúde empresarial.
