Em um mercado cada vez mais competitivo, ganha a empresa que, além de conseguir atrair o maior número de talentos, é capaz de retê-los e de manter esses profissionais satisfeitos enquanto produzem. Um dos caminhos para alcançar isso está na oferta de benefícios diferenciados, como um bom plano odontológico.
A contratação de um plano odontológico empresarial vai muito além de um sorriso bonito — o que, por si só, já é um ótimo resultado. O benefício pode ajudar a empresa a reduzir faltas e afastamentos devido a problemas de saúde bucal e ainda aumentar a satisfação do funcionário, que tende a ganhar mais qualidade de vida e trabalhar mais empenhado para atingir as metas da companhia.
Existem algumas formas de a empresa atender às expectativas do trabalhador que vão além de propor um alto salário — algo que nem sempre é possível. Uma das mais eficientes é a oferta de benefícios atrativos aos funcionários.
De forma geral, os empregados interpretam os benefícios oferecidos pelas corporações como um diferencial e até um acréscimo indireto que ajuda a compor sua remuneração global. Mas, por lei, alguns deles devem ser oferecidos obrigatoriamente pelas empresas, sendo considerados um direito do trabalhador. É o caso do vale-transporte.
Nesse sentido, até o vale-refeição não chega a ser considerado uma grande vantagem, por já ser oferecido por praticamente todas as empresas.
Para chamar a atenção e se tornar um objeto de desejo das pessoas mais talentosas disponíveis no mercado (e ainda agradar mais sua equipe interna), as empresas devem investir em benefícios diferenciados e vantagens que as tornem mais competitivas. Um plano odontológico corporativo pode cumprir essa função, conforme explicaremos nos motivos listados abaixo.
O plano odontológico oferece ao funcionário serviços importantes que vão evitar que ele se ausente do trabalho por causa de problemas de saúde e dentários provocados por cáries, abscessos (infecção) e gengivites, entre outros.
O simples acesso a tratamentos e consultas de prevenção já pode diminuir o número de licenças, atestados falsificados e faltas injustificadas do funcionário na empresa.
Outros problemas de saúde relacionados, como dores de cabeça e enxaquecas, podem ter como causa a posição incorreta dos dentes ou hábitos noturnos como o bruxismo (caracterizado pelo “ranger” dos dentes quando se está dormindo), que podem ser tratados com um dentista especializado.
Oferecer um plano odontológico aos funcionários pode sair muito mais barato do que o empresário possa imaginar. Especialmente quando consideramos os ganhos indiretos e a redução de custos. É possível encontrar um ótimo plano por menos de R$ 20,00 por mês!
Uma pesquisa realizada com funcionários indicou que, para cada R$ 1 investido no colaborador, a empresa pode vir a economizar até 13 vezes esse mesmo valor com despesas administrativas, o que já representa uma economia no orçamento.
Quando se compara o custo de um plano corporativo aos gastos com outros benefícios, é possível que um pacote básico seja tão acessível que a própria empresa prefira arcar com as despesas integralmente.
Sem a cobertura desse tipo de benefício, o acesso a consultas e alguns procedimentos pode custar muito caro para o funcionário, ficando inviável para muitos deles.
O departamento de RH de muitas empresas, atento para as necessidades e em busca de maior satisfação dos empregados, já vem investindo em pacotes que oferecem coberturas com tratamento ortodôntico e até procedimentos estéticos dentários.
Algumas empresas já entenderam que obter a satisfação dos funcionários é um ponto cada vez mais sensível e que pode impactar na produtividade, na melhora e no aumento de produção e no alcance de resultados.
Um colaborador satisfeito é mais comprometido e produz com mais empenho, contribuindo para gerar um clima positivo no ambiente de trabalho. Além disso, funcionários mais felizes tendem a permanecer mais tempo na empresa (diminuindo gastos com a rotatividade).
Nesse sentido, a contratação de um plano odontológico corporativo pode funcionar como um investimento na autoestima, no bem-estar e na qualidade de vida do funcionário.
Quando o plano odontológico é estendido aos familiares do empregado, isso pode gerar sentimento de gratidão à empresa, que passa a ser vista com mais admiração e respeito, por se preocupar com o bem-estar de seus colaboradores e das famílias deles.
Tanto o colaborador quanto seus familiares podem ver nisso um motivo para valorizar a corporação por ela oferecer mais do que determina a lei trabalhista, fazendo questão de falar bem das políticas internas da empresa e ressaltar sua imagem em conversas com membros de seus ciclos sociais.
O investimento em um benefício para cuidar da saúde bucal do funcionário pode ter reflexos diretos tanto na imagem do próprio colaborador quanto na impressão externa da empresa.
Quando o contratado tem acesso à cobertura de um plano odontológico corporativo, ele ganha um motivo extra para sorrir. Um sorriso bem cuidado, com dentes saudáveis, alinhados e tratados, garante mais autoconfiança e melhora a autoestima de qualquer pessoa.
Vale lembrar que o conjunto de colaboradores forma a “cara” da companhia e que, por isso, é bom garantir que os funcionários tenham sempre um belo e saudável sorriso de satisfação no rosto.
As empresas que aderem ao benefício podem abater o valor cobrado pela seguradora do seu Imposto de Renda. É mais uma razão para que as companhias façam esse investimento.
Assim como ocorre com demais benefícios (vale-alimentação ou refeição, plano de saúde e auxílio-farmácia, entre outros), os valores pagos pelo plano odontológico podem ser deduzidos na declaração do Imposto de Renda da companhia.
Neste post, apresentamos algumas vantagens que a sua empresa pode obter ao oferecer um plano odontológico aos funcionários. Explicamos também como esse benefício corporativo pode se tornar um diferencial na organização.
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