Oferecer um plano de benefícios na empresa é crucial para o sucesso do clima organizacional. Nesse contexto, se destaca a importância da gestão do plano de saúde nas empresas. Este, na verdade, se constitui no carro-chefe do pacote oferecido.
Conhecer os principais aspectos dessa gestão facilita o alcance dos objetivos que a empresa tem ao cuidar de seus colaboradores. Além disso, dá ao gestor uma visão mais clara da realidade da empresa e dos principais aspectos que necessitam atenção.
Continue a leitura e descubra qual a importância da gestão do plano de saúde nas empresas.
O que é gestão do plano de saúde?
O plano de saúde empresarial é o benefício mais importante que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores. Dado o seu destaque e valorização pelos profissionais que trabalham na empresa, é essencial que disponha de uma condução adequada.
Nesse sentido, a gestão do plano de saúde consiste na adoção de um conjunto de medidas que garantam a boa utilização do plano e sua sustentabilidade. Ao mesmo tempo, essas medidas também devem permitir o controle de todo o processo.
Em especial, deve ser dada atenção aos resultados alcançados na saúde dos colaboradores propriamente com a utilização do plano. Da mesma forma, é preciso acompanhar os efeitos resultantes de sua disponibilidade no nível de satisfação da equipe.
Qual a importância dessa gestão?
O plano de saúde empresarial é um dos mais significativos instrumentos de condução da política de qualidade de vida no ambiente ocupacional. Quando compõe o escopo dos benefícios oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, constitui o mais importante diferencial para a atração e retenção de talentos na organização.
Assim, fazer uma adequada gestão desse benefício é essencial para o sucesso das investidas da empresa na direção da melhoria do ambiente organizacional. Mas, vai muito além e envolve até mesmo a corretora de seguros da empresa. Veja a seguir os principais aspectos que caracterizam a importância da gestão.
Presteza do corretor no atendimento
O corretor de seguros é indispensável na hora de trazer até você o que há de melhor no mercado para que você possa fazer a escolha certa na contratação. Além disso, sua presença faz toda diferença quando mantém o nível de orientação e presteza no pós-venda.
Isso significa que está sempre disponível quando for necessário tomar qualquer medida que requeira o seu suporte ou orientação. Dessa forma, demandas como alteração de coberturas ou novas inclusões podem ser agilizadas com a devida atenção do corretor.
Acompanhamento de sinistralidades
A sinistralidade é a relação entre a utilização do plano de saúde pelos beneficiários e o valor que a empresa paga pelo plano. Nesse sentido, o número de procedimentos (consultas, exames e cirurgias) acessados pelo beneficiário corresponde aos sinistros ocorridos.
Dispor de uma boa corretora de seguros facilita a gestão do plano de saúde empresarial. Assim, um dos suportes do corretor é fazer o acompanhamento da sinistralidade e, nesse sentido, propor iniciativas para que o índice se mantenha dentro do razoável.
Valorização dos colaboradores
Uma adequada gestão do plano de saúde da empresa garante que este benefício estará sempre acessível aos colaboradores, de modo a atender às demandas de cada um. Esse cuidado da organização caracteriza a valorização do servidor que busca promover.
Além disso, a autoestima do trabalhador é reforçada toda vez que percebe que a empresa está ao seu lado, propiciando o suporte que necessita para cuidar de sua saúde. Esse é um dos fortes instrumentos de retenção de talentos.
Motivação dos colaboradores
A valorização apontada no item anterior é um importante estímulo para a motivação dos colaboradores. Os esforços que a empresa empreende para aprimorar o clima organizacional encontra um forte aliado na oferta de um plano de saúde para sua equipe.
Uma boa gestão do plano de saúde garantindo sua continuidade pode ser um impulso no aprimoramento e racionalização de sua utilização pelos colaboradores. É um esforço conjunto para um benefício que interessa a todos manter.
Melhoria na produtividade
Além dos aspectos emocionais e de autoestima relacionados à disponibilidade de um plano de saúde empresarial, existem questões práticas na oferta desse plano. O cuidado com a saúde, especialmente o preventivo, evita a necessidade de faltas, reduzindo os índices de absenteísmo na empresa.
Com menos faltas e menos afastamentos associados a um clima organizacional positivo, é bem mais fácil obter melhorias na produtividade. Na verdade, um plano de saúde empresarial bem administrado se constitui em instrumento estratégico de gestão.
Como realizar a gestão do plano de saúde na empresa?
Não resta dúvida de que o plano de saúde empresarial traz um conjunto de benefícios para os colaboradores, assim como para a empresa. No entanto, é indispensável conduzir uma gestão equilibrada e adequada às características da organização para que se mantenha a continuidade desses benefícios.
Veja a seguir importantes iniciativas nessa direção.
Criar uma política clara para o assunto
A empresa deve desenvolver uma política de saúde para os seus colaboradores. Ao mesmo tempo, precisa deixar tudo bem claro para todos os colaboradores desde o momento de ingresso nos quadros da organização.
Nesse sentido, é essencial deixar explícito quais são as responsabilidades de cada um, empresa e empregado, para que não ocorram surpresas. A comunicação e as regras devem ser claras e precisas.
Flexibilizar a oferta
Para que a gestão alcance a diversidade dos colaboradores, é preciso que a empresa tenha uma boa ideia dos diferentes perfis quanto à demanda de saúde. Desse modo, a empresa pode definir um plano que, por um lado, atenda às necessidades dos colaboradores e, por outro, as possibilidades da organização.
Pesquisar diferentes planos
O mercado de seguros oferece diferentes possibilidades e, para conhecê-las, o ideal é contar com a assistência de uma corretora de seguros experiente e de confiança. Seu corretor é o profissional indicado para trazer as melhores opções do mercado a fim de selecionar aquelas que se adequam à organização.
Como você pode ver, a importância da gestão do plano de saúde nas empresas é, sobretudo, estratégica e deve ser observada para que os resultados para os colaboradores e para a própria organização sejam os melhores.
Se você tem experiência com gestão de benefícios ou tenha alguma observação, deixe aqui o seu comentário.
