Muitas empresas procuram formas de melhorar o desempenho dos colaboradores. Uma das formas encontrada é a adesão de benefícios, e o mais cobiçado pelos candidatos é o plano de saúde. É importante para as empresas pensarem o Por que contratar um seguro de saúde empresarial?. Neste post vamos falar sobre o assunto e tirar as dúvidas.
Seguro Saúde Empresarial é um bom benefício?
Atualmente, o seguro saúde é o benefício mais procurado pelas empresas para seus colaboradores, de acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Hoje já são mais de 32,2 milhões de beneficiários deste tipo de plano de um total de 48,6 milhões.
Isso não ocorre por um mero acaso, o plano de saúde empresarial é uma verdadeira fonte de retenção de talentos, sendo hoje um dos grandes diferenciais oferecidos por empreendedores de todos os tamanhos a seus funcionários.
Melhoria da relação empregador/empregado
O benefício visto quase que imediatamente é a melhoria do relacionamento da empresa com seus colaboradores. Ao terem acesso ao plano de saúde, os empregados sentem-se valorizados e, por isso, preocupam-se em garantir qualidade do serviço.
A valorização da saúde do colaborador desperta um novo grau de confiança entre o empregador e os empregados, que passam a sentir satisfação em servir à corporação. Satisfeitos, os funcionários tendem a encarar a jornada de trabalho com mais motivação e, consequentemente, otimizam seu tempo produtivo – alavancando o lucro da empresa.
Menor recorrência de faltas ou afastamento
A adesão do seguro saúde gera acesso a um sistema de saúde de qualidade e consequentemente o colaborador pode iniciar seus cuidados com a saúde – através de exames de rotina e acompanhamento médico – e, assim, afastam-se com menor frequência por decorrência de doenças.
Além disso, as empresas que ofertam planos de saúde que acobertam também os familiares do funcionário, estendem ainda mais a disponibilidade e a produtividade do colaborador – pela tranquilidade de ter assistência à sua saúde e também a dos seus filhos.
Destacar a empresa entre a concorrência
Empresas que oferecem benefícios despertam o sentimento de acolhimento, segurança e confiança nos colaboradores que, satisfeitos, tornam-se mais motivados e produtivos.
Consequentemente, esses colaboradores tendem a canalizar a sua atenção no trabalho tornando o produto desenvolvido mais competitivo. Além disso, seu negócio atrairá profissionais cada vez mais qualificados e comprometidos com o trabalho, que já iniciarão suas funções enxergando a empresa com olhos positivos.
Menos gastos
Para a empresa, disponibilizar planos de saúde é um procedimento de benefício ao empregado muito mais simples do que ajustar aumento nos salários, devido à grande carga tributária brasileira.
Suporte aos acidentes de trabalho
Acidentes de trabalho podem acontecer a qualquer momento e a empresa está sujeita e possui a obrigação de arcar com as despesas do socorro.
As Instituições que oferecem plano de saúde aos colaboradores recebem assistência diretamente do plano nos casos de acidente – as que não oferecem, precisam bancar os gastos em modo particular, que correspondem a quantias bem maiores. Significa um aumento dos gastos fixos mensais, mas que proporciona maior estabilidade financeira contínua.
Aumento da produção
Colaboradores amparados e com a saúde em dia é garantia de retorno produtivo. Primeiramente, graças ao sentimento de segurança e reconhecimento da atitude benéfica da empresa em prol do bem-estar de seus colaboradores, que desperta satisfação e maior engajamento com o emprego.
Possibilidades personalizadas
Assim como qualquer plano de saúde, a adesão pode ser feita de maneira personalizada, cada empresa pode oferecer o benefício do plano de saúde de forma adequada às especificidades de cada empresa, equipe e finança.
Há um plano de saúde perfeito para cada perfil de empresa, desde os micro empreendimentos até as multinacionais – coberturas, vantagens e valores são totalmente negociáveis e adaptáveis à cada perfil. Invista em seus funcionários hoje para ver a empresa prosperar no futuro.
Informações rápidas sobre a contratação do seguro saúde empresarial:
Adesão: Exige vínculo com pessoa jurídica por relação empregatícia ou estatutária.
Carência: Sim. Salvo para contrato com 30 ou mais beneficiários e para quem ingressa no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa.
Cobertura: Conforme o contrato e o Rol de Procedimentos.
Rescisão: Previsão em contrato e somente válida para o contrato como um todo.
Cobrança: Diretamente ao consumidor pela Pessoa Jurídica contratante ou pela Administradora de Benefícios..
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